Fast überflüssig, zu sagen: diese Entwicklung bei GUY zeigt einmal mehr, wie wichtig das Management (in jeder Firma) ist. Mit solchen Leuten sollte der kürzest möglich "kurze Prozess" gemacht , und bessere hergeholt werden!
Habe mich ja schon oft über die vielen, vielen Direktoren, die eine Minengesellschaft oft hat, lustig gemacht, die dann jeweils so 100+ Jahre "Erfahrung" (in was zum Kuckuck!?) mitbringen. "Lean Management" wäre ein Geologe, ein Finanzierungsexperte, ein CEO, ein PR Officer, basta. Dem Direktionssessel ist es egal, wer auf ihm furzt, den Anlegern in einer Gesellschaft jedoch nicht!
Die Rekrutierung und Verteilung dieser oft mehr als ein Dutzend Direktionsposten scheint durch ein beinahe mafiöses Netzwerk zu geschehen! Wer einmal drin ist, muss sich über seine finanzielle Zukunft wohl kaum Sorgen machen...ist die Firma mal pleite, geht es eine gewisse Zeit, bis das raus ist, und es gibt zeitig ein Sesselrücken...
Gruss,
Lucky